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5.リーダーシップとソフトスキル / 5-5.リーダーシップスタイルと適応力 / 5-5-2. ピープルファーストでチームを立て直し

ピープルファースト（人を最優先にする）というアプローチは、チームのメンバーが最も価値のある資産であるという考えに基づいています。このアプローチは、プロジェクトの成功だけでなく、チームメンバーの成長と満足度を重視し、チームの安定性を確保することができます。

事例:

過去にリーダーシップが不安定で、メンバーの離職が続いたプロジェクトがありました。PMは、まずメンバーの個々の状態を確認し、どのような支援が必要かを理解することから始めました。具体的には、定期的な1on1ミーティングを実施し、メンバーが抱えている問題やストレスを共有できる場を作りました。結果として、メンバーの満足度が向上し、離職率が低下しました。

なぜ効果的か:

ピープルファーストのアプローチは、メンバーの精神的な安心感を提供します。チーム全体が自分たちを大切に思われていると感じることで、仕事へのコミットメントが高まり、プロジェクトの進行にも良い影響を与えることができます。