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5.リーダーシップとソフトスキル / 5-5.リーダーシップスタイルと適応力 / 5-5-1. サーバントリーダーシップの導入

サーバントリーダーシップは、リーダーがメンバーを支援し、彼らの成長を促すことに重点を置いたリーダーシップスタイルです。このアプローチは、チームメンバーの信頼を築くために非常に有効であり、特にチームの士気が低下している場合に効果を発揮します。

事例:

あるプロジェクトで、メンバーが業務過多やモチベーションの低下に苦しんでいた状況がありました。その際、PMは自身の権限を振りかざすのではなく、メンバー一人ひとりの意見に耳を傾け、課題解決に向けたサポートを提供しました。このようなサーバントリーダーシップのアプローチにより、メンバーは自分たちが重要な存在であると感じ、チーム全体のパフォーマンスが向上しました。

なぜ効果的か:

サーバントリーダーシップでは、リーダーがメンバーのニーズに応じてサポートを行うため、チームの信頼感が深まり、問題があった際には積極的に解決に向かって動くようになります。このスタイルが適用されることで、チーム全体の協力体制が強化され、コミュニケーションの質も向上します。